EcoVadis 웨비나 2025 핵심 Q&A 모음

안녕하세요.

ESG 지속가능경영 자문 그룹 에코나인입니다.

에코나인은 올해 EcoVadis 와 함께 총 4회의 공동 웨비나를 진행하며 기업들의 핵심 궁금증을 중심으로 실무자가 바로 활용할 수 있는 인사이트를 공유했습니다. 이번 포스팅에서는 웨비나에서 가장 많이 나온 질문과 답변을 정리해 드립니다.

웨비나별 질문과 답변

📌5회: “EcoVadis 평가 범위의 이해”

Q1. 그룹 단위 커버리지는 어떻게 준비해야 할까요?

→ 커버리지는 ‘정책·활동이 조직 전체에 얼마나 전파되었는가’를 보여주는 지표입니다.

→ 전체 직원뿐만 아니라 모든 종속기업 포함이 가장 유리합니다.

→ 제3자 검증 자료가 있으면 신뢰도가 올라갑니다.

👉추가 코멘트: 여러 법인이 있는 그룹사는 커버리지 전략이 점수에 확실히 영향을 주므로 초기 설계가 중요합니다.

Q2. 최상단 모기업(비상장)의 평가 대응 범위는 어떻게 설정되나요?

→ 모기업에 대한 특별 가이드라인은 없지만, 모기업은 종속기업을 컨트롤하는 책임을 가지고 있기 때문에 원칙적으로는 모든 종속기업에 대한 평가 범위가 설정됩니다. 그래서 모든 종속 기업을 포함한 지표를 준비해 주시는 게 유리합니다.

→ 종속기업의 경우 주식 보유가50% 이상이거나, 의사결정 영향력 있으면 범위에 포함시킬 수 있습니다.

Q3. 공급망 관련 이니셔티브인 RSCI(Responsible Supply Chain Intiative) 공급망 평가는 유효한 자료로 인정되나요?

→ 만약 평가 대상이 이니셔티브멤버일 경우, 유효한 이니셔티브로 인지합니다.

→ 그러나 만약 바이어가 요청을 해서평가만 받은 경우, 해당 평가 자료를 제출해 주시면 에코바디스에서 이니셔티브 지표가 아닌,정책이나 회사 활동 지표로는 참고할 수 있습니다.

📌 6회: “산업 및 규모별 지속가능성 리스크”

Q1. 임대 공장의 환경 관리 항목도 자가 공장과 동일하게 평가되나요?

→ 케이스 바이 케이스(Case by case)입니다. 평가 범위를 설정할 때, 여러 가지 요소를 고려하는데 평가받는 회사의 임직원 수, 업종, 규모 등에 따라 달라집니다. 만약 여러 업종을 할 경우, 각 업종의 지속가능성 위험도를 가장 중요하게 생각합니다.

예를 들어 제조업과 임대업 2가지를 한다면, 환경 관련 항목에서는 제조업 위주로만 적용하고 있고, 임대업 환경 관련 항목은 간접 영향으로만 반영합니다.

Q2. 인쇄·도매·소매는 왜 25명 이하라도 '지속가능조달'이 포함되나요?

→ 이 업종은 공급망 리스크가 높아 직원 수가 작아도 지속가능조달 항목이 활성화됩니다.

Q3. CDP와 EcoVadis 평가는 어떻게 연계할 수 있나요?

→ CDP는 환경에 중점을 두고 있고, EcoVadis 는 조달, 인권 등의 부분도 함께 보기에 차이점이 있습니다. CDP는 환경 하나만 다룬다 해도 방대한 범위를 다루고 있는 리포트기 때문에, EcoVadis '환경'부문에서 적극적으로 활용이 가능하게 변경되었습니다.

👉추가 코멘트: 단, CDP 설문지 제출 시, 회사 정보/연도가 포함된 원본 형태로 제출해야 에코바디스 내에서 평가 시 다양한 부분에서 확인 및 적용이 가능합니다.

📌 7회: “평가 시 유효한 이니셔티브”

Q1. 지지 영역(이니셔티브) 답변을UNGC 가입으로만 할 경우, 윤리·지속가능한 조달에서 얻을 수 있는 최고 점수는 50점인가요? 100점을 받을 수 있는 방법이 있나요?

→ 네 맞습니다. 에코바디스 평가 방법론은 매년 업데이트가 되는데, 만약에 UNGC 이니셔티브가 계속해서 업데이트되고 있고, 윤리 부분에서 더 많이 커버할 수 있을 때는 75점까지도 받을 수 있습니다.

Q2.A 이니셔티브와 B 이니셔티브가 같은 영역(예: 인권·노동)에 반영될 때, 두 점수가 중복으로 인정되나요?

→ A나 B 둘 다 100점인 경우, 중복으로 인정되지 않고, 점수에 영향을 끼치지 않습니다. 에코바디스 점수는 100점이 만점입니다. 만약에 A와 B가 모두 100점 미만일 경우, 그럴 경우 보너스 점수로 들어갈 수 있습니다.

Q3. 그룹 평가이고 자회사가 70여 개인데 자회사 데이터 관리가 어려워 커버리지 점수가 낮습니다. 매출액 기준 상위 80%에 속하는 사업체 위주로 답변하면 커버리지 영역에서 만점을 받을 수 있을까요?

→ 그룹 평가에서 커버리지 점수는 우선 제출된 지표가 전체 사업장을 충분히 대표하는지에 따라 판단됩니다. 만약 대표성이 부족하다고 판단되면 자료가 반려되며, 대표성이 인정된 경우에만 다음 단계로 넘어갑니다. 여기서 실무자가 많이 혼동하는 ‘80% 기준’은 점수 기준이 아니라 분석을 진행할 수 있는 최소 요건일 뿐입니다. 즉, 80%를 충족해도 만점을 의미하지 않습니다. 또한 EcoVadis 는 매출액보다 종업원 수를 더 우선 기준으로 삼아 대표성을 판단합니다. 최종 점수는 제출된 지표 내에서 실제 충족된 비율에 따라 비례해 계산됩니다.

📌 8회: “평가 시 유효한 인증”

Q1. 설문지를 잘 작성하는 요령은 무엇인가요?

→ 에코바디스 평가 플랫폼에 들어가 보면 많은 자료를 제공하는데, 예를 들면 서류를 어떻게 준비해야 하는지, 반려되는 서류 예는 어떤 것인지, 점수는 어떻게 획득할 수 있는지 등의 기준을 제공하고 있습니다. 그 외에 궁금하신 점이 있다면 헬프센터를 통해 질문하면 에코바디스에서 직접 답변을 줍니다.

Q2. EcoVadis 평가 대응을 위한 문서 결합 방법이 궁금합니다.

→ 에코바디스는 실질적으로 기업이 운영하거나 가지고 있는 서류를 보고 판단하기 때문에 고의적으로 문서를 결합하는 행위를 안 좋게 보고, 효율성 등이 많이 떨어지기 때문에 문서 결합에 대해서는 원칙적으로 허용을 안 하지만 예외 사항이 있습니다.여러 개의 '인증서(Certificate)'를 하나의 파일로 묶는 것은 허용됩니다. 단, 인증서 자체가 가진 효력은 변하지 않으며, 결합이 평가 기준을 충족하는지는 '각 인증의 내용(경영 시스템 기반 여부)'에 따라 결정됩니다.

Q3. 인적자본과 인권영향평가와 관련된 인증 정보 공유 부탁드립니다.

→ 인적자본은 범위가 매우 넓어 건강, 성차별 등 다양한 영역을 포함합니다. 이와 관련된 대표적인 인증으로는 ISO 45001(안전보건 경영시스템)과가족친화 기업 인증등이 있습니다. 에코바디스에서는 해당 기업의 전체적인 경영 시스템에 대한 인증을 인증서로 허용하고 있습니다. 따라서 인권영향평가 같은 경우는 인증서로 인정되지 않습니다.

올해 진행된 4차례의 EcoVadis 공동 웨비나를 통해 기업 실무자분들이 가장 궁금해한 내용을 EcoVadis 소속 애널리스트가 직접 답변하며, 실제 평가에 바로 활용할 수 있는 인사이트를 제공했습니다. 특히 에코나인은 세계 최초 EcoVadis 트레이닝 센터로서, 한 해 동안 11회의 ESG 교육을 운영하며 기업들의 실질적인 변화와 점수 향상 사례를 만들어냈습니다. 많은 기업들이 교육과 컨설팅을 통해 정책을 정비하고, 활동 증빙을 강화하며, 에코바디스 평가에서 의미 있는 개선을 이루어냈습니다.

에코나인 무료교육 웨비나는 매년 4회 정기적으로 개최되고 있으며, 2025년에도 최신 평가 기준과 실제 개선 전략을 중심으로 더욱 실무적인 내용을 준비하고 있습니다. 향후 웨비나 일정과 교육 프로그램은 에코나인 홈페이지와 이전 교육 기록를 통해 안내 드릴 예정입니다. 올해 교육의 모든 성과와 생생한 후기들은 에코나인 뉴스레터에서도 확인하실 수 있으며, 실제 점수 향상으로 이어진 변화의 과정을 담고 있습니다.

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2025년에도 지속가능경영 실무에 도움이 되는 더 깊이 있는 인사이트로 찾아뵙겠습니다.